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為使新住民及其子女發揮其語言及多元文化的優勢，進而提升國人對新住民母國文化的瞭解，教育部與國立臺灣藝術大學共同合作於（十三）日假教育部大禮堂擠行記者會，由教育部政務次長蔡清華、國立臺灣藝術大學校長陳志誠親臨致詞，教育部首度舉辦一○五年「新住民舞蹈比賽」，藉由舞蹈競賽蓬勃文化創意、培育表演人才、用藝術突破界限、讓彼此沒有距離。

記者會的開場表演將邀請榮獲一○五年新北市學生舞蹈比賽特優隊伍「新莊頭前中學舞蹈社」演出，舞碼是「我的第二故鄉-臺灣」，這場講述新住民遠道而來、落地生根的動人舞作，其中就有許多學生是舞藝精湛的新二代，他們優異的表現，正是教育揚才計畫立穩腳跟、蓬勃萌芽的最佳例證，透過舞蹈，也正是文化交流最好的方式！本次比賽區分為A組（一至三人）、B組（四至二十人）兩組，一○五年「新住民舞蹈比賽」將於一○五年十二月十七日在新北市板橋區國立國內外旅遊臺灣藝術大學演藝廳舉行。

教育部「新南向人才培育推動計畫」以「以人為本、雙向交流、資源共享」為核心目標，除優化目前相關政策及措施外，亦規劃一系列具有創新創意的新方案，今年教育部整合國內相關教育資源，推動「新住民教育揚才計畫」，期望結合學校與社區特色，提供貼近新住民及其家庭於社區內參與多元化文化學習與交流的機會，透過系列活動的規劃，引導新住民子女適性揚才發揮優勢，並協助來臺新住民融入臺灣環境。

為帶動企業加薪的良性循環，解決目前嚴重的低薪問題，立法院財委會昨天通過，請金管會督導證交所及櫃買中心，於六個月內公布上市櫃公司的平均薪資水準或平均福利前後五十名排序名單，以利解決低薪問題。

立法委員曾銘宗昨天質詢時指出，比較二○○○年至二○一三年全球各地區實質薪資指數，全球及亞洲的薪資都呈現上漲的趨勢，但我國卻反向下滑。薪資條件在國際上不具競爭力，低薪已成為台灣社會的夢靨，造成人才外流。

「面對低薪金管會能做什麼？」曾銘宗說，我國企業固定資本及營業盈餘不斷提升，但受雇人員報酬占GDP卻逐年降低，顯示老闆愈來愈少分享盈餘給員工。上市櫃公司是最有能力調薪的企業，提案要求金管會公布上市櫃公司的員工平均薪資福利，以鼓勵企業加薪，獲財委會通過。

金管會主委李瑞倉表示，去年上市櫃企業的員工福利，包含薪資、勞健保及退休金等，比前年增加五四五億元，年增百分之三點九。李瑞倉說，過去沒有公布上市櫃公司員工平均薪資，是考慮可能會造成員工的比較效應，甚至引起勞資對立。訂房網推薦十送一現在有高薪指數，已具有相同功能。曾銘宗表示，上市櫃公司的福利費用都已列在財報中，是公開資訊，台灣低薪這麼嚴重，金管會應盡洪荒之力來協助解決問題。

金管會官員表示，企業財報中的薪資福利費用，包含薪資、勞健保、獎金、退休金、認股權證等，也包括董監酬勞，以此來計算平均福利，恐會失準並造成困擾。另外，產業別差義大，勞力密集型企業員工人數多，可能聘用不少未計入正式員工數的外勞，也會產生爭議。

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